Any • 28.3.2023 17:59

Dobrý den, máme zaměstnance v dlouhodobé neschopnosti. Pokud mu máme dodanit životní pojištění nebo se jedná o zaplacený příspěvek do lékařské komory, tak to provedeme, i když je na nemocenské a nečekáme, až bude uschopněn. Děkuji za odpověď

Slávka • 28.3.2023 17:30

Dobrý den, mám dotaz, který se netýká mezd, ale když budete mít chvíli, zajímalo by mě, jak účtovat. Česká s.r.o. má podíly v dceřinných společnostech, některé jsou i zahraniční - třeba UK LTD, SK s.r.o. apod. Vždy účtuji, co je zapsaný a uhrazený kapitál, ale v nově založené UK firmě se mi stalo, že v roce 22 byl při založení uveden splacený kapitál třeba 10 000 GBP (v se skutečnosti ho nikdo neuhradil) a v roce 2023 došlo ke opravy chybě v rejstříku a je tam nově kapitál 0 GBP. Jak to správně proúčtovat a jak vést evidenci podílu v dceřince, když je tedy nulový? Děkuji moc s přeji hezké jarní dny.

marcela • 27.3.2023 17:58

Dobrý večer děkuji za webinar a možnost položit dotaz. Zaměstnavatel z důvodu snížení poptávky za službách /projektová činnost v autoprumyslu/ snižuje počet konstruktérů dle par.52 dost. 1 písmo. c ZP. Musí ve teto výpovědi krom uvedeni tohoto paragrafu ještě uvést i skutečnosti které ho k tomuto rozhodnutí vedou. Tj. již zmiňované snížení poptávky a případně vysvětlení. Zaměstnanec již byl ústně s tímto rozhodnutím seznámen jednatelem a společníkem společnosti. Děkuji za odpověď.