Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) od roku 2021

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si zakupte členství na Účetním Portálu.

Vlastní

  • Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při DPN 2021 (PDF, 235 kB)

Autor Ing. Růžena Klímová 

5.1.2021 23:36

Ing. Růžena Klímová
I pro letošní rok pro Vás paní Renka Klímová připravila článek k náhradě mzdy při dočasné platební neschopnosti. Zopakujeme si, kdy nárok na náhradu vzniká, jak se počítá a jak se redukuje. Nechybí přehled redukčních hranic pro rok 2021 a řada dalších informací. Vše doplněno 11 praktickými příklady.

Jana

PLATÍ pro rok 2021

1. Nárok na náhradu mzdy

V době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (dále jen „DPN“) náleží zaměstnancům v pracovním poměru nebo v rámci dohod konaných mimo pracovní poměr náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod (dále jen „náhrada mzdy při DPN“), pokud ke dni vzniku DPN splňuje zaměstnanec podmínky nároku na nemocenské podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, (dále jen „ZNP“). Zaměstnavatelé musí znát podmínky účasti na nemocenském pojištění, protože oznamují okresní správě sociálního zabezpečení (dále jen „OSSZ“) nástup do zaměstnání pouze těch zaměstnanců, kteří jsou účastni nemocenského pojištění.

Například zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni nemocenského pojištění v těch kalendářních měsících, v nichž jim byl zúčtován započitatelný příjem z dohody o provedení práce (nebo z úhrnu těchto dohod u téhož zaměstnavatele v kalendářním měsíci) vyšší než 10 000 Kč.

2. Nárok na náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti nevznikne v době:

  1. kdy mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu poskytnuté na žádost zaměstnance, pokud pracovní neschopnost vznikla nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno;
  2. stávky, jestliže pracovní neschopnost vznikla nejdříve dnem, který následuje po dni, ve kterém se zaměstnanec stal účastníkem stávky;
  3. kdy je zaměstnanec ve vazbě nebo vykonává trest odnětí svobody, přestože právo na náhradu mzdy při DPN vzniklo před touto skutečností;
  4. kdy nadále náleží započitatelný příjem ze zaměstnání, z něhož mu náleží náhrada při dočasné pracovní neschopnosti (např. u soudců, vojáků z povolání);
  5. kdy vykonává práci v pracovněprávním vztahu, z něhož by mu náležela náhrada mzdy v době DPN. Znamená to, 
    že pokud vykonává práci, má přednostně nárok na mzdu, plat nebo odměnu z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a nikoliv na náhradu mzdy (odměny) při DPN.

3. Výše náhrady a její stanovení

Při výpočtu náhrady mzdy při DPN se vychází z průměrného hodinového výdělku pro pracovněprávní účely vypočteného v souladu s § 351 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, (dále jen „ZP“). Nutno upozornit na to, že průměrný výdělek se zjišťuje vždy k prvnímu dni kalendářního čtvrtletí z rozhodného období, kterým je předchozí kalendářní čtvrtletí. Pokud bude nemoc trvat tak, že v rámci prvních 14 kalendářních dnů DPN připadne několik prvních pracovních dnů/den do jednoho čtvrtletí a následující pracovní dny/den až do 14. kalendářního dne DPN do následujícího čtvrtletí, budou se pro výpočet náhrady mzdy při DPN používat 2 průměrné hodinové výdělky.


Příklad č. 1 – DPN na přelomu čtvrtletí

Zaměstnanec pracuje v rámci 40hodinové týdenní pracovní doby, která je rozvržena rovnoměrně do pěti pracovních dnů. DPN vznikne dne 22. 6. (pondělí) a bude trvat do 16. 7. následujícího měsíce. Dne 22. 6. zaměstnanec nepracoval.

Náhrada mzdy při DPN bude náležet od 22. 6. do 5. 7. Od 6. 7. bude náležet nemocenské za kalendářní dny až do ukončení pracovní neschopnosti. Pro výpočet náhrady mzdy při DPN bude za dobu od 22. 6. do 30. 6. použit průměrný výdělek platný k 1. 4. a pro výpočet náhrady mzdy za dobu od 1. 7. do 5. 7. průměrný výdělek platný k 1. 7. Náhrada mzdy bude poskytnuta jen za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny.

Průměrný hodinový výdělek se dále upraví stejným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského podle § 21 odst. 1 písm. a) ZNP s využitím tří redukčních hranic.


4. Redukční hranice

...


LÍBÍ SE VÁM ČLÁNEK PANÍ RENKY KLÍMOVÉ?

 A VÍTE, ŽE NA ÚČETNÍM PORTÁLU JSOU PRO VÁS BALÍČKY ONLINE SEMINÁŘŮ KE MZDÁM?

» MZDOVÉ AKTUALITY A VYÚČTOVÁNÍ DANĚ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI (15. 1. 2020)

» MIMOŘÁDNÝ ONLINE SEMINÁŘ – MZDOVÉ AKTUALITY 2021 – Ing. Olga Krchovová (3. 12. 2020)

» MZDOVÁ ŠESTKA PRO ZAČÁTEČNÍKY:

  1. Daň z příjmů – Ing. Růžena Klímová (11. 3. 2021)
  2. Zdravotní pojištění, sociální pojištění – Ing. Růžena Klímová (12. 3. 2021)
  3. Nemocenské pojištění – Ing. Růžena Klímová (15. 3. 2021)
  4. Personální agenda, pracovní doba podle zákoníku – Ing. Růžena Klímová (16. 3. 2021)
  5. Pracovní právo pro mzdové účetní, dovolená v hodinách – Ing. Růžena Klímová (23. 3. 2021)
  6. Důchodové pojištění, ELDP – Jana Dorčáková (24. 3. 2021)

» 3. BALÍČEK ONLINE SEMINÁŘŮ – MZDOVÝ:

  1. Odměňování – Odměňování aktuálně od 1. 1. 2021, zrušení superhrubé mzdy, úprava dovolené po novele zákoníku práce – Ing. Olga Krchovová (9.10. 2020)
  2. Nemocenské pojištění, parametrické změny, aktuální informace – Ing. Olga Krchovová (30. 10. 2020)
  3. Novela zákoníku práce – JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. (3. 11. 2020)
  4. Srážky ze mzdy, exekuce, osobní bankrot – Ing. Růžena Klímová (7. 11. 2020 od 8:00 do13:00)
  5. Daňové novinky pro závislou činnost ke dni konání 2020–2021– Ing. Milan Lošťák (18. 11. 2020)
  6. Kurzarbeit, návaznost na Antivirové programy, změny ve zdravotním pojištění – Ing. Olga Krchovová (20. 11. 2020)

 PRO TY, KTEŘÍ TO MYSLÍ HODNĚ VÁŽNĚ

ONLINE MZDOVÝ SPECIALISTA 2020

Je to dlouhodobý vzdělávací program o rozsahu 88 vyučovacích hodin.

Devátý den programu je věnovaný Exekucím, přípravě na budoucí povolání a složitostem z mezd. Přednáší paní Renka Klímová.

Podívejte se na ukázku.

Máte chuť si zopakovat mzdy důkladně Vy nebo Váš zaměstnanec? Objednáte zde: mzdovy-specialista.cz

 PRO TY, KTEŘÍ CHTĚJÍ ČLÁNKY

Doporučuji pro články balíček SILVER… informace o členství zde.

 PRO TY, KTEŘÍ CHTĚJÍ VÍC A MILUJÍ VIDEA

Pokud půjdete do balíčku GOLD (informace o členství zde), tak na Vás čekají:

Webinář: Mzdové aktuality 2021 - čtvrtek 3.12.2020 - 19:00

Host: Ing. Olga Krchovová

 A VÍTE, ŽE VYDÁVÁME KNIHU KE MZDÁM?

Připravujeme Průvodce mzdovou problematikou 2021, můžete se těšit...

Tip od nás… vydejte se na cestu s námi…

 Kupte si balíček SILVER a přejděte bez doplatku do balíčku GOLDAnebo pojďte do toho naplno a pojďtedo balíčku GOLDPro více informací zavolejte na infolinku – tel. +420 730 585 423

Všem, kteří už jsou GOLĎáci nebo ALL-IŇáci děkujeme…

Jsme nejen Účetní Portál, ale také Mzdový Portál…

Víte to?

Krásné dny…

Pěva

Kdo jsem?

Pěva Čouková, zakladatelka a ❤️  Účetního Portálu
auditorka č. 1149, daňová poradkyně č. 23, zkušební komisařka KDP ČR

Více o mně:

www.pevacoukova.cz

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný. Máte u nás účet? Přihlaste se

E-commerce Převodový můstek Rekodifikace

Obchodní podmínky | Zásady zpracování osobních údajů | Zásady používání souborů cookies | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace

Dobrý den, jak Vám můžeme pomoci?

Napište nám ohledně našeho vzdělávání/cesty zákazníka… nebo informaci, že něco nefunguje. Rádi Vám brzy odpovíme.
NESLOUŽÍ PRO ODPOVĚDI NA ODBORNÉ DOTAZY – ty u nás poskytujeme od členské sekce GOLD. Děkujeme za respektování.

Jméno a příjmení :
E-mail :
Text :