Koncepční změna dovolené s příklady – 3. část – Další změny v dovolené – krácení, změna zaměstnavatele a další

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si zakupte členství na Účetním Portálu.

Vlastní

Koncepční změna dovolené s příklady – 3. část – Další změny v dovolené – krácení, změna zaměstnavate (PDF, 197.3 kB)

20.10.2020 18:40

Třetí část seriálu řeší ostatní dosud nepopsané změny v oblasti dovolené. Řeší je na příkladech, což je vždy nejvíce názorné. Co vybírám:
- Končí poskytování náhrady za dovolenou zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou podle průměrné délky směny?
- Mění se krácení dovolené při neomluvené absenci?
- Rozvolňuje se převod dovelené při změně zaměstnání?
Je třeba vzít kalkulačku a papír – si myslím… propočítat, pochopit. Co pochopíte, si většinou zapamatujete.
Krásné dny pro Vás…

Pěva

PLATNÉ od 01.01.2021

Seriál „Koncepční změna dovolené s příklady“ od JUDr. Michaela Košnara zahrnuje tyto články:

1. část – Vznik práva na dovolenou (vydáno)
2. část – Čerpání dovolené (vydáno)
3. část – Další změny v dovolené – krácení, změna zaměstnavatele a další (vydáno)
4. část – Srovnání dosavadní a nové právní úpravy (připravujeme)
5. část – Změny v úpravě dodatkové dovolené (připravujeme)

1. Úvod

Zákon č. 285/2020 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony, přináší pro zaměstnance a zaměstnavatele k 30. 7. 2020 a k 1. 1. 2021 řadu podstatných změn, které již byly ve stručnosti představeny v článku Jaké změny přinese schválená novela zákoníku práce – stručný přehled. Jedním ze stěžejních bodů této novely je koncepční změna dovolené nabývající účinnost k 1. 1. 2021. Obecná právní úprava dovolené je obsažena v zákoníku práce, tj. zejména v § 211 až 223 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“).

V první části seriálu byly blíže popsány podmínky vzniku zaměstnancova práva na dovolenou za příslušný kalendářní rok a možný postup zaměstnavatele při určení velikosti tohoto práva, které nově bude vyjádřeno jako určitý počet hodin dovolené. Druhá část seriálu se zaměřila na změny v právní úpravě čerpání dovolené. V třetí části seriálu tak na nadcházejících řádcích budou blíže představeny dílčí změny v úpravě poskytování náhrady mzdy/platu za dobu čerpání dovolené, krácení dovolené, dovolené při změně zaměstnavatele a dovolenkových pokladen. .

2. Změny v úpravě poskytování náhrady mzdy/platu za dobu čerpání dovolené (§ 222 odst. 1 ZP)

Zaměstnanci za dobu čerpání dovolené nevzniká právo na mzdu nebo plat, ale přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši jeho průměrného výdělku (viz § 222 odst. 1 ZP). Postup pro zjištění průměrného výdělku zaměstnance je blíže upraven v § 351 až 362 ZP. Ve stručnosti lze uvést, že průměrný výdělek se zjišťuje jako průměrný hrubý hodinový výdělek, a to z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Rozhodným obdobím je zpravidla předchozí kalendářní čtvrtletí.

Příklad č. 1 – Náhrada mzdy za dobu čerpání dovolené

Zaměstnanec pravidelně pracující od pondělí do pátku v čtyřhodinových směnách čerpal dovolenou od 8. 2. 2021 (pondělí) do 15. 2. 2021 (pondělí). Na dobu čerpání dovolené zaměstnanci připadlo celkem 6 čtyřhodinových směn, a vyčerpal tak celkem 24 hodin dovolené (6 × 4 = 24). Za dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši jeho průměrného hrubého hodinového výdělku vynásobeného počtem čerpaných hodin dovolené (24).

Od 1. 1. 2021 ustanovení § 222 odst. 1 ZP již zaměstnavateli neumožňuje, aby poskytoval zaměstnancům s nerovnoměrně rozvrženou týdenní pracovní dobou náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku odpovídajícího průměrné délce směny, tj. bez ohledu na konkrétní délku směny, kterou měli rozvrženou v den čerpání dovolené (viz druhá věta § 222 odst. 1 ZP ve znění účinném do 31. 12. 2020). Je však třeba zdůraznit, že se jednalo jen o možnost, nikoliv povinnost zaměstnavatele takto postupovat. Nově tak bude u všech zaměstnanců náhrada mzdy nebo platu za dobu čerpání dovolené určena zcela shodným způsobem, tj. v závislosti na počtu čerpaných hodin dovolené, respektive konkrétní délce směn připadajících do období čerpání dovolené. To, zdali má zaměstnanec pracovní dobu rozvrženou rovnoměrně, či nerovnoměrně, tak již v tomto směru nadále nebude hrát roli [k rozlišení obou pracovních režimů viz definice v § 78 odst. 1 písm. l) a m) ZP].