Vzory pracovněprávních smluv, dohod a písemností (na pomoc mzdovým účetním) – 4. část – Vzory písemností k dovolené

Vidíte nyní zkrácený text článku, pro zobrazení plné verze si zakupte členství na Účetním Portálu.

Vlastní

  • Vzory pracovněprávních smluv... – 4. část – Vzory písemností k dovolené (PDF, 289.2 kB)

Autor JUDr. Ladislav Jouza 

16.10.2021 21:45

JUDr. Ladislav Jouza
Dovolená představuje právo zaměstnance na dlouhodobý odpočinek v kalendářním roce za práci v pracovním poměru. Zaměstnavatel ji může rovněž poskytovat za práci podle dohody o pracovní činnosti, pokud je v této dohodě sjednána. Jejím účelem je poskytnutí pracovního volna k reprodukci pracovní síly.
K zajištění péče o dítě má zaměstnankyně nebo zaměstnanec právo na rodičovskou a mateřskou dovolenou s náhradou mzdy nebo platu či rodičovským příspěvkem.
K zásadním úpravám v oblasti dovolené došlo novelou zákoníku práce č. 285/2020 Sb.

Ladislav Jouza

1. Žádost o dovolenou a určení nástupu dovolené

Viz příloha č. 1 – Vzor žádosti o dovolenou a její vyřízení

Viz příloha č. 1.1 – Vzor odpovědi zaměstnavatele na žádost o dovolenou

Viz příloha č. 2 – Vzor určení nástupu dovolené

Poznámky:

Nástup dovolené určuje vedení pracoviště. Zaměstnanec nemůže pouze oznámit, že „si zítra bere dovolenou“. Při určování nástupu zaměstnavatel především přihlíží ke svým potřebám , ale i k oprávněným zájmům zaměstnance, jako je např. rodinná rekreace, péče o děti apod. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, (dále jen „ZP“) nepředpisuje formu pro toto určení.

Při rozhodování zaměstnavatel vychází z plánu dovolených. Plán dovolených sestavuje zaměstnavatel a pokud u něj působí odborová organizace, musí to být s předchozím souhlasem příslušného odborového orgánu.

V rozporu s tím však není praxe, kdy zaměstnanec požádá o poskytnutí dovolené a jeho nadřízený, do jehož pravomoci takový úkon spadá, mu dá souhlas k čerpání dovolené. Tento souhlas lze kvalifikovat jako určení nástupu dovolené. Pokud však zaměstnanec pouze oznámí, že nastupuje dovolenou, a jeho nadřízený mu potřebný souhlas neudělí, případně udělení výslovně neodmítne, nemůže být nepřítomnost zaměstnance v práci považována za dovolenou a nepřísluší mu po dobu této nepřítomnosti v práci náhrada mzdy.

Dovolenou má zaměstnavatel poskytovat především vcelku, aby splnila zotavovací účel. Zákoník práce stanoví, že alespoň dva týdny dovolené musí zaměstnanec vyčerpat vcelku. To znamená, že zaměstnavatel je povinen čerpání v tomto rozsahu umožnit. Určenou dobu čerpání musí zaměstnanci oznámit alespoň 14 dnů předem.

Výjimkou ze zásady, že nástup dovolené určuje zaměstnavatel, je, když požádá zaměstnavatele o poskytnutí dovolené žena tak, aby navazovala bezprostředně na skončení její řádné mateřské dovolené (většinou 28týdenní). V tomto případě je povinen zaměstnavatel vyhovět její žádosti. Stejnou povinnost má zaměstnavatel vůči zaměstnanci, který pečuje o dítě a požádá o dovolenou po skončení své rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (rovněž zpravidla po 28 týdnech).

Dovolená pedagogických pracovníků činí podle § 213 ZP 8 týdnů v kalendářním roce.

2. Změna dne nástupu na dovolenou a krácení dovolené, náhrada mzdy

Viz příloha č. 3 – Vzor žádosti o změnu dne nástupu dovolené

Viz příloha č. 4 – Vzor ke krácení dovolené pro neomluvenou nepřítomnost v zaměstnání

Poznámky:

...


LÍBÍ SE VÁM ČLÁNEK?

A CO DALŠÍHO PRO VÁS NA ÚČETNÍM PORTÁLU MÁME?

 PRO TY, KTEŘÍ TO MYSLÍ HODNĚ VÁŽNĚ

Každoročně pro Vás připravujeme „MZDOVÉHO SPECIALISTU“.

ONLINE MZDOVÝ SPECIALISTA 2021

Mzdového specialistu jste mohli sledovat on-line, a to celkem 11 dní od 8. dubna do 7. května 2021, ale nebojte se, pro ty, co se nestihli připojit, toto téma je zajímá a chtějí se vzdělávat, máme k dispozici záznam celého Mzdového specialisty 2021.

 VÍTE, ŽE PRO VÁS MÁME ONLINE SEMINÁŘE KE MZDÁM?

» Umíme správně vypočítat dovolenou v roce 2021? – ing. Olga Krchovová (22. 3. 2021)

» Pracovní právo pro mzdové účetní, dovolená v hodinách (součást balíčku „Mzdová šestka pro začátečníky“) – ing. Růžena Klímová (22. 3. 2021)

 A VÍTE, ŽE VYDÁVÁME KNIHU KE MZDÁM?

Průvodce mzdovou problematikou 2021 

9. vydání

Kapitolu o dovolené od Mgr. Zdeňka Schmieda nalaznete na str. 66–74.

 PRO TY, KTEŘÍ CHTĚJÍ ČLÁNKY KE MZDÁM

Tip od nás… vydejte se na cestu s námi…

  • Víte, že pro Vás nově máme možnost úhrady ročního členství měsíčně?
  • Víte, že pokud si zakoupíte balíček SILVER, můžete bez doplatku přejít do balíčku GOLD? Nebo pojďte rovnou do balíčku GOLD. Těm, co váhají, nabízíme „balíček GOLD na zkoušku“ na 7 dní za 1 Kč – GOLD 7 DNÍ.
  • Pro více informací zavolejte na infolinku – tel. +420 730 585 423.

Všem, kteří už jsou GOLĎáci nebo ALL-IŇáci děkujeme…

Krásné dny…
Pěva

Kdo jsem?

Pěva Čouková
zakladatelka a ❤️  Účetního Portálu®
majitelka účetní a daňové kanceláře Oswald a.s.®
auditorka č. 1149, daňová poradkyně č. 23
zkušební komisařka KDP ČR®
DAŇAŘ ROKU 2020 v kategorii DANĚ Z PŘÍJMŮ

Více o mně:

www.pevacoukova.cz

čekejte prosím ...
Hodnocení: 0.0/5 (0 hlasů)

Komentáře

Přidat komentář můžete pouze jako registrovaný. Máte u nás účet? Přihlaste se

OSS, IOSS Převodový můstek Rekodifikace

Obchodní podmínky | Zásady zpracování osobních údajů | Zásady používání souborů cookies | Přidat do oblíbených

Přihlášení

Vyplňte e-mail a heslo, potvrďte kliknutím na tlačítko Přihlásit.

E-mail :
Heslo :

Zapomenuté heslo | Nová registrace | Bezplatná registrace

Dobrý den, jak Vám můžeme pomoci?

Napište nám ohledně našeho vzdělávání/cesty zákazníka… nebo informaci, že něco nefunguje. Rádi Vám brzy odpovíme.
NESLOUŽÍ PRO ODPOVĚDI NA ODBORNÉ DOTAZY – ty u nás poskytujeme od členské sekce GOLD. Děkujeme za respektování.

Jméno a příjmení :
E-mail :
Text :