1. Home office a zákoník práce

JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.

Podle ustanovení § 2 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“) musí být závislá práce vykonávána na náklady zaměstnavatele. Náklady na pracovní pomůcky, nezbytné vybavení, energie apod., tedy musí hradit zaměstnavatel. V souvislosti s prací z domova bývá někdy upozorňováno na to, že ve vztahu k této formě výkonu práce není výslovně upravena povinnost zaměstnavatele nést náklady s výkonem práce spojené. Žádná specifická úprava ovšem není zcela nezbytná. Povinnost zaměstnavatele hradit náklady spojené s výkonem práce lze bezpečně dovodit už na základě výše uvedeného obecného pravidla.

Ještě před rokem v diskusi o nahrazování nákladů, které zaměstnancům vznikají při výkonu práce z domova, zazníval argument, podle něhož je práce z domova benefit, kterého by si zaměstnanci měli považovat a s hrazením nákladů by ve vlastním zájmu neměli zaměstnavatele „provokovat“. V posledních 12 měsících se ovšem naplno ukázalo to, co se v nižší míře, a ne tolik nápadně projevovalo i dříve, a sice že práce z domova v mnoha případech pro zaměstnance žádné velké dobrodiní nepředstavuje. Mimo jiné i proto, že ne všichni zaměstnanci mají v domácích podmínkách pro výkon práce vyhovující prostředí. Mnozí si museli pořídit kvalitnější vybavení (stůl, židli, monitor atd.), připlatit za rychlejší připojení k internetu, a také si povšimli vyšších účtů za spotřebu elektrické energie.

Lze považovat za jedině správné, že se začíná více mluvit a psát o náhradách nákladů spojených s výkonem práce z domova. Zaměstnanci se o kompenzaci výdajů, které jim reálně vznikly a nadále vznikají, vcelku pochopitelně zajímají. Rozumní zaměstnavatelé i sami od sebe hledají cesty k tomu, jak poskytování náhrad za výkon práce z domova zajistit tak, aby bylo výsledné řešení efektivní a administrativně zvládnutelné.

...

LÍBÍ SE VÁM ČLÁNEK?

A CO DALŠÍHO PRO VÁS NA ÚČETNÍM PORTÁLU MÁME?

 MZDOVÁ KONFERENCE ONLINE | ZÁZNAM Z 2. BŘEZNA 2021

Jedinečná konference v ČR o mzdách se šesti inspirujícími spíkry na mzdy, plná zajímavých témat, praktických informací, tipů a rad, protkaná chvílemi plných prožitků a „aha momentů“.

Záznam tzv. „navěky“.

 PRO TY, KTEŘÍ TO MYSLÍ HODNĚ VÁŽNĚ

Každoročně pro Vás připravujeme „MZDOVÉHO SPECIALISTU“.

ONLINE MZDOVÝ SPECIALISTA 2020 (IHNED K DISPOZICI)

Je to dlouhodobý vzdělávací program o rozsahu 88 vyučovacích hodin/11 dnů.
Podívejte se na ukázku.

ONLINE MZDOVÝ SPECIALISTA 2021 (PŘIPRAVUJEME PŘEDPRODEJ)

Chcete program sledovat na živo a mít možnost pokládat otázky? 
Pojďte do akce!
Začínáme 8. 4. 2021.

 A VÍTE, ŽE NA ÚČETNÍM PORTÁLU JSOU PRO VÁS BALÍČKY ONLINE SEMINÁŘŮ KE MZDÁM?

MZDOVÁ ŠESTKA PRO ZAČÁTEČNÍKY:

1. Pracovní doba podle ZP, výpočet mzdy, výpočet příplatkových mezd, průměrný výdělek – Ing. Růžena Klímová (11. 3. 2021)

2. Zdravotní pojištění, sociální zabezpečení – Ing. Růžena Klímová (12. 3. 2021)

3. Daň z příjmu, nemocenské pojištění – Ing. Růžena Klímová (15. 3. 2021)

4. Srážky ze mzdy – Ing. Růžena Klímová (16. 3. 2021)

5. Pracovní právo pro mzdové účetní, dovolená v hodinách – Ing. Růžena Klímová (23. 3. 2021)

6. Důchodové pojištění, ELDP – Jana Dorčáková (24. 3. 2021)

 A VÍTE, ŽE VYDÁVÁME KNIHU KE MZDÁM?

Průvodce mzdovou problematikou 2021 

9. vydání

Expedujeme!

 PRO TY, KTEŘÍ CHTĚJÍ VÍC A MILUJÍ WEBINÁŘE

V den konání zdarma pro všechny. Záznam jen pro členy od balíčku GOLD (informace o členství zde).

• Webinář: Mzdové aktuality a vyúčtování daně ze závislé činnosti

Host: Ing. Olga Krchovová, webinářem provází Pěva Čouková

14. 1. 2021

 POVÍDÁNÍ NAD KOORDINAČNÍMI VÝBORY

• Povídání nad Koordinačními výbory s Pěvou (listopad 2019)

 PRO TY, KTEŘÍ CHTĚJÍ ČLÁNKY KE MZDÁM

• Stravenkový paušál | Ing. Olga Krchovová, Ing. Pěva Čouková | 4. 3. 2021

• Pracovní pohotovost s příkladem | Ing. Olga Krchovová | 10. 2. 2021
• Změny ve výpočtu srážek ze mzdy od 1. 1. 2021 | Ing. Růžena Klímová | 20. 1. 2021
• Minimální mzda a co se z ní odvozuje, zaručená mzda 2021 | Ing. Pěva Čouková | 13. 1. 2021
• Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) od roku 2021 | Ing. Růžena Klímová | 5. 1. 2021
• Minimální mzda a nejnižší úrovně zaručené mzdy od 1. 1. 2021 | Ing. Růžena Klímová | 17. 12. 2020
• Koncepční změna dovolené s příklady – 5. část – Dodatková dovolená | JUDr. Michael Košnar  | 10. 12. 2020

 NAŠE PŘEHLEDY A POMŮCKY

• www.ucetni-portal.cz / Přehledy / V. Mzdová problematika / 3. Minimální mzda,co se z ní odvozuje, zaručená mzda
• www.ucetni-portal.cz / Přehledy / V. Mzdová problematika / 5. Mzdové účetnictví 2021
• www.ucetni-portal.cz / Pomůcky / I. Mzdy

Tip od nás… vydejte se na cestu s námi…

• Víte, že pro Vás nově máme možnost úhrady ročního členství měsíčně?
• Víte, že pokud si zakoupíte balíček SILVER, můžete bez doplatku přejít do balíčku GOLD? Nebo pojďte rovnou do balíčku GOLD. Těm, co váhají, nabízíme „balíček GOLD na zkoušku“ na 7 dní za 1 Kč – GOLD 7 DNÍ.

Všem, kteří už jsou GOLĎáci nebo ALL-IŇáci děkujeme…

Krásné dny…
Pěva

Kdo jsem?

Pěva Čouková
zakladatelka a ❤️  Účetního Portálu^®
majitelka účetní a daňové kanceláře Oswald a.s.^®
auditorka č. 1149, daňová poradkyně č. 23
zkušební komisařka KDP ČR^®
DAŇAŘ ROKU 2020 v kategorii DANĚ Z PŘÍJMŮ

Více o mně:

www.pevacoukova.cz