Od 1. 1. 2021 došlo zákonem č. 609/2020 Sb., kterým se mění některé zákony v oblasti daní a některé další zákony, mj. k rozšíření ustanovení § 6 odst. 9 písm. b) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, (dále jen „ZDP“), upravujícího příspěvek na stravování, ke změně v § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 ZDP, jde-li o daňově účinné výdaje, a ke změně vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, (dále jen „vyhláška o FKSP“).

Mezi nejfrekventovanější benefity poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům patří příspěvek na stravování. Kromě dosud používaných forem příspěvku na stravování v nepeněžní formě se nově objevuje i peněžitý příspěvek.

§ 6 odst. 9 písm b) ZDP

Od daně je osvobozena „hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti nebo v rámci stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů nebo peněžitý příspěvek poskytovaný zaměstnavatelem zaměstnanci na stravování za jednu směnu podle zákoníku práce do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin“.

Podle tohoto ustanovení je od daně osvobozena hodnota stravování poskytovaného zaměstnavatelem zaměstnancům jako plnění

• ke spotřebě na pracovišti nebo
• v rámci stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů (obvykle stravenky) nebo
• peněžitý příspěvek poskytovaný zaměstnavatelem zaměstnanci na stravování za jednu směnu podle zákoníku práce do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin. V souladu s § 3 písm. a) vyhlášky č. 589/2020 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad, činí maximální výše peněžitého příspěvku v r. 2021 částku 75,60 Kč za jednu směnu (108 x 70 % = 75,60 Kč).

V souladu s ustanovením § 236 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, (dále jen „ZP“), je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnancům stravování ve všech směnách. Tuto povinnost však nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu.

V rámci kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu mohou být dohodnuty nebo stanoveny podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem. Pro určený okruh zaměstnavatelů (tzv. rozpočtová sféra) se závodní stravování řídí ještě vyhláškami č. 430/2001 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a státních příspěvkových organizacích, a č. 84/2005 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích zřízených územními samosprávnými celky.

Je-li dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, může být zvýhodněné stravování poskytováno i bývalým zaměstnancům zaměstnavatele, kteří u něj pracovali do odchodu do starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, zaměstnancům po dobu čerpání jejich dovolené a zaměstnancům po dobu jejich dočasné pracovní neschopnosti.

Zaměstnavatel je oprávněn volit formy poskytování příspěvku na stravování (peněžní i nepeněžní forma), avšak vždy je nutné poskytovat jen jedno plnění. Nelze tudíž zaměstnanci ve vztahu k jeho směně poskytnout stravenku a současně stravovací paušál. Od daně je osvobozeno vždy jen jedno plnění.

Nepeněžní (naturální) forma příspěvku na stravování je u zaměstnance osvobozena bez omezení. Limitována je ale daňová uznatelnost nepeněžního plnění u zaměstnavatele podle § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 ZDP – viz dále.

Peněžitý příspěvek (stravovací paušál) je u zaměstnance osvobozen v r. 2021 do výše 75,60 Kč za jednu směnu. Podle výkladů daňových odborníků se jedná o odpracovanou směnu. Znamená to, že peněžitý příspěvek není osvobozen v případě, kdy je zaměstnanec dočasně práce neschopný, v případě, že čerpá ošetřovné nebo dovolenou nebo má pracovní volno bez náhrady příjmu a také pokud neodpracuje celou směnu.

Příklad č. 1 – Neodpracování celé směny

Zaměstnavatel poskytuje stravovací paušál ve výši 70 Kč za odpracovanou směnu. Zaměstnanec má plánovanou směnu od 7 do 15,30 hodin. Do práce přijde o 2 hodiny později z důvodu ošetření u lékaře. Protože zaměstnanec neodpracoval celou svou směnu, bude stravovací paušál zdanitelným příjmem. U zaměstnavatele půjde o daňově účinný výdaj.

Příklad č. 2 – Ppracovnělékařská prohlídka

Zaměstnanec je vyslán na pracovnělékařskou prohlídku. Ze své plánované směny v rozsahu 8 hodin odpracuje jen 5 hodin. Doba v souvislosti s pracovnělékařskou prohlídkou je posuzována jako doba odpracovaná. Pokud zaměstnavatel poskytuje stravovací paušál, jde o příjem osvobozený.

I v případě, kdy odpracuje ze směny v rozsahu 8 hodin jen 1 hodinu a další část své směny stráví pracovnělékařskou prohlídkou, půjde o příjem osvobozený. U zaměstnavatele jde o daňově účinný výdaj, neboť pracovnělékařská prohlídka se považuje za dobu odpracovanou.

V souladu s § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 ZDP jde o daňově účinný výdaj, jedná-li se o výdaje na

...

LÍBÍ SE VÁM ČLÁNEK?

A CO DALŠÍHO PRO VÁS NA ÚČETNÍM PORTÁLU MÁME?

 MZDOVÁ KONFERENCE ONLINE | ZÁZNAM Z 2. BŘEZNA 2021

Jedinečná konference v ČR o mzdách se šesti inspirujícími spíkry na mzdy, plná zajímavých témat, praktických informací, tipů a rad, protkaná chvílemi plných prožitků a „aha momentů“.

Záznam tzv. „navěky“.

 PRO TY, KTEŘÍ TO MYSLÍ HODNĚ VÁŽNĚ

Každoročně pro Vás připravujeme „MZDOVÉHO SPECIALISTU“.

ONLINE MZDOVÝ SPECIALISTA 2020 (IHNED K DISPOZICI)

Je to dlouhodobý vzdělávací program o rozsahu 88 vyučovacích hodin/11 dnů.
Podívejte se na ukázku.

ONLINE MZDOVÝ SPECIALISTA 2021 (PŘIPRAVUJEME PŘEDPRODEJ)

Chcete program sledovat na živo a mít možnost pokládat otázky? 
Pojďte do akce!
Začínáme 8. 4. 2021.

 A VÍTE, ŽE NA ÚČETNÍM PORTÁLU JSOU PRO VÁS BALÍČKY ONLINE SEMINÁŘŮ KE MZDÁM?

MZDOVÁ ŠESTKA PRO ZAČÁTEČNÍKY:

1. Pracovní doba podle ZP, výpočet mzdy, výpočet příplatkových mezd, průměrný výdělek – Ing. Růžena Klímová (11. 3. 2021)

2. Zdravotní pojištění, sociální zabezpečení – Ing. Růžena Klímová (12. 3. 2021)

3. Daň z příjmu, nemocenské pojištění – Ing. Růžena Klímová (15. 3. 2021)

4. Srážky ze mzdy – Ing. Růžena Klímová (16. 3. 2021)

5. Pracovní právo pro mzdové účetní, dovolená v hodinách – Ing. Růžena Klímová (23. 3. 2021)

6. Důchodové pojištění, ELDP – Jana Dorčáková (24. 3. 2021)

 A VÍTE, ŽE VYDÁVÁME KNIHU KE MZDÁM?

Připravujeme Průvodce mzdovou problematikou 2021. 

9. vydání

Expedujeme!

 PRO TY, KTEŘÍ CHTĚJÍ VÍC A MILUJÍ WEBINÁŘE

V den konání zdarma pro všechny. Záznam jen pro členy od balíčku GOLD (informace o členství zde).

Webinář: Mzdové aktuality a vyúčtování daně ze závislé činnosti

Host: Ing. Olga Krchovová, webinářem provází Pěva Čouková

14. 1. 2021

 PRO TY, KTEŘÍ CHTĚJÍ ČLÁNKY KE MZDÁM

• Stravenkový paušál | Ing. Olga Krchovová, Ing. Pěva Čouková | 4. 3. 2021

• Pracovní pohotovost s příkladem | Ing. Olga Krchovová | 10. 2. 2021
• Změny ve výpočtu srážek ze mzdy od 1. 1. 2021 | Ing. Růžena Klímová | 20. 1. 2021
• Minimální mzda a co se z ní odvozuje, zaručená mzda 2021 | Ing. Pěva Čouková | 13. 1. 2021
• Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) od roku 2021 | Ing. Růžena Klímová | 5. 1. 2021
• Minimální mzda a nejnižší úrovně zaručené mzdy od 1. 1. 2021 | Ing. Růžena Klímová | 17. 12. 2020
• Koncepční změna dovolené s příklady – 5. část – Dodatková dovolená | JUDr. Michael Košnar  | 10. 12. 2020

 NAŠE PŘEHLEDY A POMŮCKY

• www.ucetni-portal.cz / Přehledy / V. Mzdová problematika / 3. Minimální mzda,co se z ní odvozuje, zaručená mzda
• www.ucetni-portal.cz / Přehledy / V. Mzdová problematika / 5. Mzdové účetnictví 2021
• www.ucetni-portal.cz / Pomůcky / I. Mzdy

 NAŠE PŘEHLEDY A POMŮCKY

•   Příspěvek na stravování 2021

Tip od nás… vydejte se na cestu s námi…

• Víte, že pro Vás nově máme možnost úhrady ročního členství měsíčně?
• Víte, že pokud si zakoupíte balíček SILVER, můžete bez doplatku přejít do balíčku GOLD? Nebo pojďte rovnou do balíčku GOLD. Těm, co váhají, nabízíme „balíček GOLD na zkoušku“ na 7 dní za 1 Kč – GOLD 7 DNÍ.
  

Všem, kteří už jsou GOLĎáci nebo ALL-IŇáci děkujeme…

Krásné dny…
Pěva

Kdo jsem?

Pěva Čouková
zakladatelka a ❤️  Účetního Portálu^®
majitelka účetní a daňové kanceláře Oswald a.s.^®
auditorka č. 1149, daňová poradkyně č. 23
zkušební komisařka KDP ČR^®
DAŇAŘ ROKU 2020 v kategorii DANĚ Z PŘÍJMŮ

Více o mně:

www.pevacoukova.cz